Mange veier til jobb

Våren 2026 ble MNLA Ingunn Jonson ferdig utdannet landskapsarkitekt. I september startet hun som traineeVANN hos Norsk Vann. Hver høst lyser de ut traineestillinger i store deler av landet til kandidater som kan passe inn i vannbransjen.

«Lærling» i kommunen

I 2025 ble Ingunn plukket ut og ble senere matchet med Holmestrand kommune, der hun nå er ansatt som trainee i to år. I Holmestrand skal hun bli kjent med hele kommunen, og har startet på drift og har fått innføring i hele vannsystemet fra drikkevann til avløpssystem. Senere skal hun innom flere deler av kommunen, blant annet plan- og byggesak, hvor hun blant annet skal jobbe med å lage en hovedplan for kommunens overvannshåndtering.

- Det er fint å få lov å være en slags «lærling» i kommunen på starten av arbeidslivet, og samtidig få ansvar og tillit i oppgavene, sier Jonson.

Fire ganger i året samles traineene som er spredt på ulike virksomheter og bedrifter, for fellesskap og for å være ressurser for hverandre. Noen skal også innom flere bedrifter iløpet av toårsperioden.

- Poenget er at vi skal bruke kompetansen vår i vannbransjen, men også at vi skal forstå bredden og helheten i dette. Som landskapsarkitekt tenker jeg at vi som fag har et godt grunnlag for å forstå helheten og kompleksiteten, sier hun.

Tøft jobbmarked for nyutdannede

Mange nyutdannede opplever krevende tider i jobbmarkedet. Ingunn Jonson søkte flere stillinger ved å søke etter ord som «landskapsarkitekt» og «plan- og byggesaksbehandler». Så kom hun på at hun kunne søke på ordet «trainee». Det var da trainee-stillingene i Norsk Vann dukket opp, noe som passet Jonson godt, ettersom hun gjennom studiet hadde interessert seg for vann og overvann.

- Først var jeg usikker på om dette var noe jeg kunne søke på ettersom jeg ikke var VA-ingeniør, men så tenkte jeg at det ikke skader å prøve. Mitt tips til andre er å søke hvis du tenker at du har noe å bidra med – og det har landskapsarkitekter ofte, sier hun. Det viste seg at traineeprogrammet rommet kandidater med mange forskjellige bakgrunner.

- Dette er også noe jeg er opptatt av, sier president i NLA, Birgitte Hellstrøm.

Selv har hun et langt arbeidsliv i offentlig forvaltning og ser hvordan bredden i faget kan være relevant på så mange arenaer.

- Det holder ikke å søke på stillinger med ordet «landskapsarkitekt», men en må tenke bredere – se gjerne etter vikariater eller traineeprogrammer. I tillegg tror jeg det fortsatt er mange muligheter om en kan og er villig til å reise litt ut i distriktene. En periode innenfor offentlig sektor, sier presidenten.

NLA planlegger derfor å sende ut eposter til alle landets kommuner om at det nå er mulig å ansette landskapsarkitekter, og at NLA kan bidra til å formidle kandidater som jakter jobb.

Praksis er gull verdt

Den store fordelen med å være i et traineeprogram er at Jonson får muligheten til å utforske bredden i faget, samtidig som hun er en slags «lærling» i arbeidslivet. Det er heller ingen som ikke har fått jobb etter traineeprogrammet.

- Den praksisen en får er gull verdt. Jeg vil føle meg tryggere i rollen som landskapsarkitekt, vil forstå bedre hvordan kommunen virker – både kompleksiteten og mulighetene. Dessuten vil jeg få et utvidet nettverk, sier Jonson.

Selv hadde hun også praksis som anleggsgartner gjennom studiet på NMBU og i sommerferier. Hun anbefaler også andre landskapsarkitektstudenter å skaffe seg praksis, deltidsjobb eller verv på fritiden.

- Ulik type praksis er nyttig når en søker jobb. Uansett hvor relevant det er, blir en god på å disponere tiden, være sosial og bygge nettverk. Det vokser en mye på, sier hun og oppfordrer andre til å kaste seg på, og takke ja til mulighetene en får.

Overvann gir mange oppgaver, landskapsarkitekter har kompetanse

Selv om Jonson allerede har mye kunnskap om overvann fra studiet, skal hun nå lære seg vannbransjen å kjenne. Overvann blir ikke en mindre oppgave med klimaendringene, og kommunene har store oppgaver foran seg. Landskapsarkitekter kan både prosjektere løsninger, men også planlegge på overordnet og detaljert nivå i landets kommuner.

- Jeg har bare blitt mer sikker på at landskapsarkitektene har en vesentlig rolle i å finne gode løsninger for vannet i framtida. Med helhetstankegangen kan vi skape bedre steder for mennesker, en positiv impuls i stedsutvikling, bedre biologisk mangfold og en sunnere planet, og samtidig løse «vannproblemet» på bedre måter enn å bare legge vannet i ledninger. Hvorfor ikke løse flere utfordringer samtidig og kanskje rimeligere? spør Jonson.

Flere traineeordninger

NLA vil gjerne bidra til at flere får nytte av landskapsarkitektenes kompetanse, gjerne av de helt ferskt utdannede – med den oppdaterte kunnskapen. Har du flere gode innspill til traineeprogrammer eller andre gode muligheter for nyutdannede? Ta kontakt med oss.

Store regionale traineeprogrammer (fylkesvis):

Hvis du ønsker å bo i en spesifikk del av landet, er de fylkesvise fellesprogrammene de mest populære:

Look North Trainee: Dekker regioner på tvers av fylkesgrenser i Nord-Norge, spesielt områdene rundt Lofoten, Vesterålen og Harstad (Nordland og Troms).